今日后台有人来爆料说，某房企面正在临着倒台！内部员工即将面临着批量失业！

据透露，前几天该房企大区召开了一个扩大会议，主要表达集团总部的会议精神，会议要求简单如下：

①设计和投资全部取消编制，随时离职，要补偿金的分期或者延期支付

②工资由项目公司自行解决

③能保交付的保交付，不能交付的就托管给政府

④所有项目编制人员保留到项目移交阶段，之后没项目就请自行离职

从以上会议主要内容来看，该房企高层领导已模拟好不在地产行业继续发展的退出方案，准备干完最后一票就归隐山林！

内部员工都知道，该房企目前面临着巨大的回款压力，时刻担心着供应商工程款紧急追付引发的暴雷风险，总部领导已不敢再去集团总部上班，每日依托视频电话进行召开会议安排工作，以上焦虑致使该房企不得不尽快做好开源节流的打算！

对某些过河拆迁的房企来说，裁员是最快的赚钱方法！该房企也不例外，甚至在裁员方面已逐渐赶超某些房企！毕竟把各条线人员拿捏的死死的，别想多拿一毛钱！

因为可替代性强，投资和设计是最率先被裁员的部门。投资主要负责拿完地，拿完地投资部就没任何用处，又因为投资薪资较高完全就可以舍弃；设计的主要职责是对设计院的图纸进行把控，一旦项目的图纸进行到施工图阶段，设计将会面临着被舍弃的风险。因为投资和设计的工作岗位具备阶段性、可替代性的性质，在行情不好的时候当成尿壶已成为行业共识。

该房企领导还表示，投资和设计想要赔偿的不是不可以，但是要延期支付、分期支付，如果公司面临着亏损或者破产，那么赔偿金可能就不再进行支付！

据透露，该房企裁完投资和设计，剩下的部门人员工资则由项目公司自行解决。城市总部及项目总压力山大，回款难的最大阻力在于市场变化，加之该房企口碑已不被市场认可，集团总部如果不再进行拨款支援，城市公司接下来将面临着员工停薪、供应商停工的局面！

该房企某些城市总及项目总因早期市场红利已赚的盆满钵满，因自身资源集中于地产行业，加之早已习惯高收入，所以索性就提前联系猎头，开始找下家！

该房企上层领导已意识到项目不能继续再投钱，否则可能会把之前赚取的利润全部消耗掉，所以就提出能保交付的保交付，不能交付的就托管给政府的会议精神，此举颇有学习某大开始躺平的心态！

对于资本来说，市场下行不再投入资金才是最稳妥安全的办法，维护股东利益胜过维护员工、合作方甚至消费者的利益，唯利是图之心昭然若揭！

为了省掉一笔赔偿金，该房企将资本家压榨最后剩余价值的特性，表现的淋漓尽致！因此还特意通知在建项目所有人员，该房企完成交付后，将不再进行拿地，相关人员请自行离开！

后期人员不离职，那么将会面临着被变相离职，到时候不仅干了活拿不到钱，很有可能精神上承受着巨大的压力，职场PUA的套路将会再一次上演！

某些房企早期吃到了政策红利，早些年赚取的利润已早早分红给股东方，某些房企的领导俨然已成为富甲一方的土豪爸爸！

但现如今行情下行，曾经吃到了政策红利的房企领导们，反而成了第一批要退出地产的人，竟然还想着公然违抗劳动法，延期支付、分批支付甚至不想支付赔偿金！基层地产人难道真的是你们随时可以舍弃的棋子吗？

以上行径不禁令人怀疑某些房企就是资本家的衍生二代，习惯了吃肉的嘴咽不下一丁点儿骨头，就把骨头丢给了ZF和社会！曾经到处喊着社会责任感，现如今却成了一个没担当的缩头乌龟！

某些开公司的老板，似乎已形成一种错误意识：公司只做赚钱的买卖，不赚钱的买卖留给社会！

如果天底下还有这等好事，我们还上毛班！企业和企业家应该是一个对社会有贡献的组织和个人！

某房企，我们劝你提早抛弃幻想，拿起担当，兑现承诺，做好善后！

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