下班时在公司电梯里，我听到同事在议论拖欠工资的话题。

其中一个男同事说：“工资都不按时发放，还整天谈什么主人翁、忠诚度、归属感。“，另一位员工微微一笑应对道：”这个月工资再发不下来。我就要走人了，实在熬不起了！......”

工作时，遇到欠薪不发的情况，是最让职场员工郁闷的了。最近几年由于竞争激烈，消费需求不明显，很多公司都处于经营不佳的状态。

于是，他们为了节约开支，就在员工的工资上动了“小心思”。

我同学张燕说她第一份工作辞职时，就因为工资问题产生了纠纷，不过最后还好圆满解决了。

张燕，2017在工业园一家水产公司作计划员，这家公司刚入职时，都要先去一线学习，面试时还再三说公司从来不加班。

结果实习期就加了三次班，她想着事情赶到那里了，也没在意。

当时带她的经理还表扬我的同学，学习得不错了。

只是在车间的工作有时候会很无聊，她这时就会四处转转，偶尔还玩会手机。

结果没几天，公司的人事就我同学谈话了。主要说她学习不认真，不适合这份工作，上班时间还玩手机。意思就是想辞退我的同学。

不巧的是，我同学这几天正好也在考虑干不干的问题。因为她发现自己怀孕了，受不了车间的海腥味，所以公司做的是海产品加工。

于是，我同学说她尊重公司的一切决定。但是要先发放她这段时间的工作。当时她工作了有10多天。而人力却坚持说，按公司规定要扣3个月工资，所以她没工资。

这一下惹恼了我同学，她一时气愤，与人力吵了起来，惊动了很多人。最后值得庆幸的是，我同学还是拿到了自己的工资。

所以，这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个公司若要员工对它忠诚，它最后也有对员工表现出关心。任何关系都是相互的。

只有企业以实力证明自己可持续发展的后劲，表现出关爱员工的企业文化，员工才会付出与劳动价值相适应的劳动报酬，才可以赢得员工对企业的忠诚度。

很多员工之所以努力工作，其实并没有太大的抱负，就是想要满足自己生活能过得去，有工作做，有钱拿。

公司要想抓住员工的心，就必须解决他们的后顾之忧，让他们能感受到跟着公司不怕没活干，没饭吃。

这样最基本的问题解决了，谁还会因为不发工资而辞职走人了呢？

毕竟辞职走人，损失的不只是工资，员工自己也要经历一次从头再来的过程，而自己这段时间的付出也会化为乌有！

这就如搬一次家如遭一次火灾一样，有着同样的道理，没有人认识不到这背后的本质。再说人还受先天性惰性思维的影响，不到万不得已，不会破釜沉舟，做对自己不利的事情。

一个公司，要想发展，要想走得长久，就必须先保障员工的利益，这样才能赢得人心，像筷子抱成团一样，不会被残酷的竞争折断。

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