医渡云

　　在第一期员工持股计划经受舆论的争议与拷问之后，6月27日，珠海格力电器股份有限公司(以下简称“格力电器”，000651.SZ)披露公告，在当日召开的董事会上，格力电器决议注销第二期回购的股票。

　　格力电器称，鉴于公司短期内尚无使用第二期回购股份用于员工持股计划或者股权激励的具体计划，结合公司实际情况，公司拟变更第二期回购股份用途并注销。

　　《中国经营报》记者注意到，倘若第二期股票回购被注销，那么可用于股权激励的将为第一期和第三期回购的股份。

　　具体来看，2020年至今，格力电器披露了三期股票回购方案。其中，2020年4月，格力电器披露回购方案；2020年10月，格力电器再次抛出回购方案；2021年5月，格力电器第三次披露回购方案，拟耗资金额75亿~150亿元，实施期限为12个月内。

　　截至目前，格力电器上述前两期回购已完成，其中第一期于2021年2月完成，耗资约60亿元，回购股份占总股本比例为1.80%；第二期于2021年5月完成，耗资约为60亿元，回购股份占总股本比例为1.68%，第三期当前仍在进行中，回购股份占总股本比例约为1.78%-3.56%。

　　根据公司法规定，公司回购股份用于员工持股计划或股权激励，应当在3年内转让或者注销。

　　根据披露的信息，格力电器的第三次回购须于2022年5月之前完成，这或也意味着，三次回购所取得的股份，均需在2025年5月之前进行股权激励转让给员工或注销。对于后续董明珠占有的激励份额等，格力电器暂未提及。

　　以格力电器股权激励的历史来看，2005~2007年格力电器推进股权分置改革期间，2006年、2007年均进行了股权激励，按每股净资产值定价，其中2006年时任董事长的朱江洪和时任副董事长、总裁兼财务负责人的董明珠激励份额均为23.38%(共激励609人，激励股数1069.5万股)，2007年则均为14.09%(共激励1059人，激励股份1604.25万股)，2007年后，格力的股权激励陷入沉寂。

　　记者注意到，上市公司股权激励主要有两种方式，股票期权激励、限制性股票激励，后者由于可采取半价授予，激励性强，在实际操作中被大量上市公司所青睐。不过，由于格力电器此次员工持股计划的体量巨大(合计1.08亿股)，叠加董明珠的激励份额较高(拟认购比例27.68%)，根据计划董明珠或可账面浮盈8亿，致使此次股权激励遭遇舆论争议。

　　值得注意的是，员工持股计划的舆论风波中，记者联系至格力电器方面询问相关持股分配的考量，对方未予回应，在公开信息中，格力电器方面亦未表态。但就在6月26日，格力电器召开路演活动，机构及个人投资者共226人参与，董明珠以及副总裁、董事会秘书邓晓博参与接待。

　　在披露的一连串关于员工持股计划的问题中，格力电器很多并未正面回应。

　　在回应中，格力电器称，公司对工作10年以上、20年以上老员工和技术工人，都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工，此次员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。

　　此外，格力电器方面称，公司回购股票不仅仅为了股权激励，更重要的是维护股东、社会、员工的利益，是否会注销回购股份需要结合实际情况研究，按程序决策。

　　记者注意到，6月30日，格力电器股东大会将召开，而受到舆论争议的第一期员工持股计划，和6月27日刚刚通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》，均待股东大会审议通过。

（文章来源：贝果财经）

文章来源：贝果财经

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